2026 육아기 10시 출근제 총정리! 7월부터 더 쉬워진 신청방법

육아와 일을 함께하는 부모를 위한 반가운 변화

아이를 어린이집이나 학교에 등원시키고 출근하는 부모라면 아침 시간이 가장 바쁘고 정신없다는 것을 잘 알고 있습니다.

정부는 이러한 돌봄 부담을 줄이기 위해 2026년부터 '육아기 10시 출근제'​를 운영하고 있으며, 2026년 7월 1일부터는 제도를 보다 쉽게 이용할 수 있도록 지원 요건을 대폭 완화했습니다.

이번 글에서는 육아기 10시 출근제의 지원 대상, 변경 내용, 신청 방법, 장려금, 활용 방법까지 자세히 알아보겠습니다.

 

 

2026 육아기 10시 출근제 총정리! 7월부터 더 쉬워진 신청방법

 

 

 

육아기 10시 출근제란?

육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 하루 1시간 근로시간을 단축하면서도 임금은 그대로 유지할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

근로자가 1시간 늦게 출근하거나 1시간 일찍 퇴근할 수 있도록 사업주가 허용하면 정부가 사업주에게 장려금을 지급합니다.

즉,

부모는 아이를 여유롭게 등원시키거나 하교를 돌볼 수 있고,

기업은 정부 지원금을 받아 부담을 줄일 수 있는 대표적인 일·가정 양립 정책입니다.

지원 대상

다음 조건을 충족하면 제도를 활용할 수 있습니다.

근로자

• 만 12세 이하 자녀
• 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 양육

기업

• 우선지원대상 중소기업
• 중견기업

대기업은 현재 장려금 지원 대상이 아닙니다.

지원금은 얼마나 받을까?

근로자에게 직접 지급되는 것이 아니라,

사업주에게 장려금이 지급됩니다.

지원금

• 근로자 1명당
• 월 30만 원
• 최대 12개월 지원

즉,

직원 한 명이 1년 동안 이용하면

최대 360만 원까지 사업주가 지원받을 수 있습니다.

근무시간은 어떻게 바뀔까?

가장 큰 장점은 자유롭게 시간을 조정할 수 있다는 점입니다.

예를 들어

기존

오전 9시 출근

오후 6시 퇴근

이라면

활용 예시①

오전 10시 출근

오후 6시 퇴근

활용 예시②

오전 9시 30분 출근

오후 5시 30분 퇴근

이처럼 하루 1시간 범위 안에서 근무시간을 조정할 수 있습니다.

 

 

 

2026년 7월부터 달라지는 내용

이번 개편에서 가장 중요한 변화는 신청 문턱이 크게 낮아졌다는 것입니다.

① 6개월 근속 요건 폐지

기존에는

6개월 이상 근무한 근로자만 지원 대상이었습니다.

하지만

2026년 7월 1일부터는 근속기간 제한이 완전히 폐지되었습니다.

즉,

입사 후 6개월을 기다리지 않아도 제도를 활용할 수 있습니다.

② 취업규칙 제출 의무 완화

기존에는

회사 취업규칙이나 단체협약 등에 반드시 제도를 규정하고 이를 제출해야 했습니다.

하지만

이제는

취업규칙 반영이 '권고사항'으로 변경​되어 기업의 행정 부담이 크게 줄었습니다.

노동자는 어떻게 이용할까?

근로자는

사업주와

• 근무시간
• 활용기간
• 근무방식

등을 협의한 뒤 사용할 수 있습니다.

이용 조건은

• 하루 최소 1시간 단축
• 최소 1개월 이상 사용

입니다.

기업은 어떻게 신청할까?

기업은

사전 승인을 받을 필요가 없습니다.

운영 후

3개월마다 '고용24'를 통해 장려금을 신청​하면 됩니다.

이전보다 신청 절차도 훨씬 간단해졌습니다.

실제 이용 후기

정부가 소개한 사례를 보면

직장인 A씨는

"아이의 등원을 여유 있게 도울 수 있게 되었다."

고 말했습니다.

또한

기업 대표는

"직원들의 업무 몰입도가 높아지고 회사 분위기도 좋아졌다."

고 평가했습니다.

이는 단순한 복지 제도가 아니라

기업과 근로자가 모두 혜택을 얻는 제도라는 점을 보여줍니다.

이런 분들에게 특히 추천

다음과 같은 경우라면 적극 활용해 볼 만합니다.

• 초등학생 자녀를 둔 부모
• 어린이집 등원 시간이 빠른 가정
• 맞벌이 부부
• 육아와 직장을 병행하는 직장인
• 일·생활 균형을 원하는 기업

활용 팁

육아기 10시 출근제를 더욱 효과적으로 활용하려면

• 자녀의 등교·등원 시간에 맞춰 근무시간 조정하기
• 배우자와 돌봄 시간을 분담하기
• 회사와 충분히 협의 후 일정 계획하기
• 출퇴근 시간을 활용해 자기계발이나 운동하기
• 장기적인 육아 계획과 함께 활용하기

마무리

2026년 7월부터 육아기 10시 출근제는 근속기간 요건 폐지와 신청 절차 간소화로 이전보다 훨씬 쉽게 이용할 수 있는 제도로 바뀌었습니다.

하루 1시간의 여유는 부모에게는 아이와 함께하는 소중한 시간이 되고, 기업에는 업무 만족도와 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.

육아와 일을 함께하는 시대인 만큼 이러한 제도를 적극 활용해 일과 가정의 균형을 만들어 보시기 바랍니다.

자세한 내용은 고용24, ​고용노동부, ​대한민국 정책브리핑에서 확인할 수 있습니다.